С 2020 года российский рынок труда жил в условиях постоянного роста зарплат. Кадровый дефицит, конкуренция за специалистов и бурное восстановление экономики после пандемии заставляли работодателей поднимать доходы быстрее, чем когда-либо прежде. Однако в 2025 году ситуация впервые изменилась: темпы роста начали замедляться.
Для бизнеса это сигнал о наступлении нового этапа, когда удержание сотрудников и мотивация будут строиться не только на прямых выплатах, но и на более комплексных решениях.
Факты и цифры
В июне 2025 года средние зарплаты выросли на 15 %, что на 0,3 п.п. ниже, чем в июне 2024-го.
В мае 2025-го рост составил 14,5 %, тогда как годом ранее показатель приближался к 18 %.
Таким образом, несмотря на продолжающийся рост, динамика впервые с 2020 года показывает охлаждение.
Причины замедления
Замедление темпов роста связано сразу с несколькими факторами.
Ограниченные бюджеты компаний. Рост налогов и ставок по кредитам увеличивает нагрузку на бизнес. Более того, некоторые сферы, например автопром и добывающая промышленность, оказались в периоде кризиса. Повышать зарплаты прежними темпами становится невозможно.
Смена инструментов мотивации. Всё больше работодателей прибегают к нематериальным стимулам: гибким графикам, корпоративным бонусам, социальным пакетам. Вместо того, чтобы привлекать новый персонал повышенными ставками, акцент сместился на удержание уже работающих людей.
Охлаждение деловой активности. После бурного роста 2022–2023 годов рынок постепенно выходит на более спокойный режим. Снижается динамика расширения, компании осторожнее планируют найм.
Итог: бизнес ищет баланс между ростом затрат и удержанием работников.
Контекстные итоги
Что это означает для рынка труда?
HR-стратегии меняются. В центре внимания — удержание через комфортные условия, карьерные возможности и нематериальные стимулы.
Бюджетирование становится более жёстким. Компании планируют расходы на персонал осторожнее, чтобы не допустить перерасхода.
Роль аутсорсинга растёт. Всё больше работодателей оптимизируют расходы, передавая часть процессов внешним кадровым партнерам. Это позволяет сохранить гибкость и снизить нагрузку на фонд оплаты труда.
Таким образом, рынок труда входит в фазу, когда зарплаты продолжают расти, но уже не являются главным инструментом конкуренции за персонал.
Заключение
Замедление роста зарплат в 2025 году — первый за пять лет сигнал о смене модели развития рынка труда. Компании больше не могут бесконечно увеличивать фонд оплаты труда и ищут новые пути оптимизации.
Если ваша компания также столкнулась с необходимостью удерживать людей при ограниченном бюджете, Ruqi поможет. Мы берём на себя подбор, оформление и контроль сотрудников, снижая нагрузку на ваши ресурсы.
12+ лет опыта работы в аутсорсинге и кадровом сопровождении линейного персонала для производств, складов, ритейла.
98 % заявок на персонал закрываются точно в срок.
Более 16 000 проверенных исполнителей в базе по всей России.
Работаем с проектами любого масштаба — от 5 до 100+ сотрудников.
Предоставляем еженедельные отчёты и аналитику, чтобы заказчик видел результат в цифрах, имеем собственную IT-платформу с KPI и историей работы каждого сотрудника.
С Ruqi вы оптимизируете затраты и сохраняете эффективность, даже когда рынок становится всё более конкурентным. Свяжитесь с нами, чтобы сфокусироваться на стратегии компании, а не на кадровых сложностях.