Каждый сентябрь в России приносит не только начало учебного года, но и «обновления правил игры» для бизнеса. 2025-й не стал исключением: именно с этого месяца вступает в силу целый пакет изменений в трудовом законодательстве, который затрагивает все компании — от небольших производств до федеральных холдингов.
Давайте разберёмся, какие нововведения вступают в силу с 1 сентября 2025 года, как они повлияют на работодателей и сотрудников — и что важно сделать уже сейчас, чтобы избежать ошибок и споров.
1. Премирование и депремирование: ч. 3 ст. 135 ТК РФ
С 1 сентября 2025 года начинает действовать Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025, вносящий важные изменения в статью 135 ТК РФ.
Что именно меняется
Когда вводится система премий (в ЛНА, коллективном договоре или соглашении), работодателю теперь обязательно требуется чётко прописать виды премий, их размеры, сроки выплат, основания и условия оценки (эффективность, стаж, качество и др.).
При дисциплинарном взыскании работнику можно снизить премию только в том месяце, в котором вынесено взыскание, и не более чем на 20 % от месячного заработка.
Полное лишение премиина весь период действия взыскания теперь запрещено.
Закон не обязывает работодателя автоматически платить премию — важна не обязанность давать премию, а необходимость установить прозрачные условия её начисления и уменьшения.
Почему изменения важны
Ранее работодатели могли фактически лишать премии произвольно, даже на весь срок взыскания. Конституционный суд признал такую практику частично неконституционной (решение № 32-П от 15.06.2023). Новый закон закрепляет требование о справедливости и предсказуемости процедур.
Что нужно сделать работодателю
Пересмотреть положения о премировании и оплате труда, обновить ЛНА, коллективные договоры, положения о премиях.
Включить чёткие критерии и условия: виды премий, сроки, оценочные показатели.
Если компания участвует в профсоюзе, согласовать изменения с ним.
При уменьшении премии документировать решение, привязывать его к конкретному взысканию и к критериям, предусмотренным локальными актами.
Проверить, не превращается ли премия в «основную часть» дохода сотрудника — лишение части может привести к резкому ухудшению положения, что теперь ограничивается законом.
2. Работа несовершеннолетних в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ)
Федеральный закон № 63-ФЗ от 07.04.2025 вносит поправки в ст. 268 Трудового кодекса, позволяя несовершеннолетним (от 14 до 18 лет) работать в выходные и праздничные дни и при выполнении определённых условий.
Новые условия
Направление подростка должно исходить из органов занятости либо через студенческий отряд, включённый в федеральный или региональный реестр молодежных объединений.
Если работнику меньше 15 лет, требуется согласие одного из родителей.
Раньше труд несовершеннолетних в выходные и праздничные дни был полностью запрещён. Теперь этот запрет снимается частично и с строгими рамками, что позволит подросткам работать во время каникул.
Эта новация открывает бизнесу (особенно сезонным и сервисным секторам) дополнительные возможности для найма, но требует аккуратности и строгого соблюдения условий.
3. Новый порядок расчёта среднего заработка и смежные изменения
С 1 сентября 2025 года вводится Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оно перестраивает методику расчёта доходов, влияющих на отпускные, компенсации, пособия и другие выплаты.
Что меняется
Новый порядок расчёта среднего заработка установлен постановлением Правительства № 540 от 24.04.2025. Работающие и кадровики обязаны пересмотреть формулы расчёта отпуска, больничных, компенсаций и др.
Это особенно важно для нестандартных режимов работы, таких как вахтовая система, сменные графики, сверхурочные часы, праздничные дни.
Кроме этого, в 2025 году также уточнены правила:
материальной ответственности — перечни работников, с которыми можно заключать полную ответственность, обновлены приказом Минтруда № 251н (16.04.2025).
командировок и “времени в пути” — введено понятие «проездные документы» в локальных актах о командировке, что может регламентировать оплату / компенсацию времени в пути.
Особые нормы для транспорта (ст. 100 ТК РФ) — обновлены режимы труда и отдыха водителей и прочих работников транспорта.
Освобождение работодателей от требования подтверждать ОКВЭД для некоторых операций или договоров (в части трудовых отношений).
Изменения касаются совместителей — уточнены условия совмещения с основным местом работы.
Усилены требования к инструктажам и безопасности труда, расширена обязанность работодателя подтверждать эти меры.
Что особенно важно знать прямо сейчас
Все изменения вступили в силу с 1 сентября 2025, и работодатели не могут откладывать подготовку.
Если текущие ЛНА, положения о премировании и договоры не соответствуют новым требованиям — они должны быть пересмотрены.
Нарушения правил — особенно по премиям и расчету среднего заработка — теперь легко могут быть оспорены сотрудниками и в судах.
Особенно чутко изменения коснутся компаний с нестандартными трудовыми режимами: вахта, смены, пересчет «среднего» в выходные.
Введение новых правил требует времени: подготовка локальных актов, согласование с юристами, обучение HR-специалистов.
Новое в трудовом законодательстве: как успевать бизнесу?
Сентябрь 2025 года стал очередной контрольной точкой на пути изменения законодательства: формулировки пересматриваются, вводятся новые правила, а ответственность работодателей растёт.
При таких масштабных изменениях риск юридической ошибки возрастает в разы — особенно при работе с массовым линейным персоналом. Чтобы избежать штрафов, споров и конфликтов, лучше делегировать эту задачу профессионалам.
Ruqi — аутсорсинговое агентство, которое не просто подбирает линейный персонал, но и сопровождает его с учётом всех последних норм Трудового кодекса.
Мы отслеживаем все последние изменения в законодательстве и соблюдаем ТК РФ до последней буквы;
Работаем по всей России, обеспечивая персоналом объекты из сферы ритейла, логистики и производства;
Собираем команды от 5 человек, минимальное время закрытия заявки — сутки;
Имеем собственную базу персонала с 16000 профилей, собственные кадровые агентства и широкий пул рекрутеров, чтобы выводить на смену самых подходящих людей;
Имеем собственную IT платформу для контроля выходов и эффективности персонала, собираем еженедельную отчетность для вас.
Делегируйте работу с линейным персоналом Ruqi — избавьтесь от кадровых и юридических рисков в эпоху изменений в законодательстве. Оставьте заявку, и мы поможем освободить ваши ресурсы для остальных задач.