Временный персонал для фермерских хозяйств: как быстро закрыть дефицит

Российский аграрный сектор стабильно показывает высокие темпы роста. Так, по данным Росстата, в 2022 году было собрано более 66 млн тонн зерна — на 7,4% больше по сравнению с предыдущим годом. В 2024 году российские аграрии экспортировали уже 70 млн тонн продовольствия, что на 8% выше предыдущих показателей, как отметила глава Минсельхоза Оксана Лут. Сельское хозяйство России находится на подъёме и увеличивает производственные мощности, но острая нехватка временного персонала ставит под угрозу эффективность сбора урожая и ухода за растениями. Как эффективно решить эту проблему и привлечь надёжных работников на сезон? Эта статья предложит практические стратегии для агропредприятий.

Сезонность и большие объемы работы в сельском хозяйстве приводят к существенным кадровым трудностям. В период активных полевых работ — посевной и уборочной — хозяйства вынуждены наращивать штат, особенно для таких задач, как сбор урожая, уход за теплицами, сортировка и упаковка продукции. Основные причины дефицита рабочих рук включают:

• Высокая сезонность и неравномерная потребность в работниках. В отличие от других отраслей, объем работы в сельском хозяйстве сильно зависит от сезона. Например, весной и осенью требуется большое количество рабочих рук для выполнения срочных задач — от посева и ухода за растениями до сбора и упаковки урожая. В остальное время года спрос на работников значительно ниже, поэтому компании не могут позволить себе держать постоянный штат.
• Специфика сельхозработ и физические требования. Работа в аграрной сфере часто связана с тяжелыми физическими нагрузками и сложными условиями труда. В среднем, сельхозработники тратят на сезонные работы 10-12 часов в день, выполняя физически сложные задачи на открытом воздухе, в теплицах при высокой влажности или на фермах, где нужен постоянный контакт с животными. Согласно опросам, каждый пятый сотрудник покидает свое рабочее место в течение года, что является довольно высоким уровнем текучести. Такие условия требуют от сотрудников выносливости и готовности к физически интенсивным задачам, что ограничивает количество людей, готовых выполнять эту работу на постоянной основе.
• Недостаток работников в сельском хозяйстве. Сельское хозяйство в России остро ощущает кадровый голод, особенно на линейных позициях. К сожалению, ситуация вряд ли изменится к лучшему в ближайшие годы. Согласно прогнозу Минэкономразвития, к 2030 году спрос на работников в сельском хозяйстве может сократиться на 300 тыс. человек по сравнению с 2022 годом. Это означает, что кадровый дефицит на агропредприятиях сохранится, и отрасль столкнется с растущей потребностью в эффективных решениях для закрытия вакансий на сезонные и постоянные линейные позиции.

Для оперативного закрытия дефицита рабочих ресурсов у фермерских хозяйств есть несколько вариантов:

• Самостоятельный поиск и привлечение местных работников. Это может быть быстрым и простым решением, особенно для небольших хозяйств. Но такой подход часто не оправдывает ожиданий: процесс требует временных затрат на размещение объявлений, отбор и обучение сотрудников. Важно учитывать и риск текучести, особенно среди кандидатов без опыта работы в аграрной сфере, которые могут уйти вскоре после найма из-за сложности или высокой физической нагрузки.
• Аутсорсинг персонала через профессиональное агентство. Такой способ экономит время и гарантирует хозяйствам оперативное закрытие всех вакансий. Агентства могут предоставить проверенных работников, специально обученных для задач, таких как работа в теплицах, сортировка и упаковка плодов, уход за птицей и животными. Доверяя задачу профессионалам, хозяйства получают команды квалифицированных сотрудников, которые готовы к физическим нагрузкам и точно выполняют задачи в срок.

Профессиональный аутсорсинг персонала предоставляет фермерам ряд значительных преимуществ:

Скорость и гибкость в условиях повышенного спроса

Профессиональные агентства позволяют фермерским хозяйствам быстро адаптироваться к изменениям на рынке труда и пиковым нагрузкам. В сезон сбора урожая или ухода за теплицами фермеры могут оперативно нанять персонал для сортировки, упаковки или работ в теплице. Такой быстрый подбор временных работников позволяет хозяйствам эффективно использовать сезонный период, минимизируя возможные потери.

Оптимизация расходов и минимизация рисков

Аутсорсинг персонала позволяет значительно сэкономить на административных затратах и социальной нагрузке. В отличие от найма на постоянной основе, временный персонал через агентство не требует расходов на долгосрочные выплаты и налоговые отчисления. Кроме того, агентство берет на себя ответственность за оформление и расчет заработной платы, снижая для фермеров налоговые и юридические риски.

Ответственность за исполнительность и контроль персонала

Аутсорсинговые агентства берут на себя не только подбор сотрудников, но и контроль их работы. Профессиональные менеджеры и бригадиры от агентства обеспечивают соблюдение сроков и качества работ, выполняемых временным персоналом. Это позволяет фермерам не отвлекаться на организационные моменты и контролировать качество выполненных задач с уверенностью в эффективности работы каждого члена команды.

Для фермерских хозяйств, которые сталкиваются с нехваткой временных работников в сезонные пики, аутсорсинг персонала становится оптимальным решением. Агрономическая отрасль развивается, и рост объема задач требует от хозяйств максимально быстрой адаптации. Профессиональные агентства могут закрыть дефицит рабочей силы, предоставляя специалистов с опытом и навыками, необходимыми для эффективного выполнения сезонных задач. Благодаря этому подходу фермеры получают доступ к надежному персоналу, который готов к физическим нагрузкам и специфике аграрной работы.

Ruqi предоставляет квалифицированных работников с проверенной репутацией и нужными навыками работы в теплицах, птицефабриках и на фермах.

Как работает процесс подбора персонала через Ruqi?

1. Подача заявки. Хозяйство оформляет запрос с описанием своих потребностей, сроков и требований к персоналу.
2. Оперативный подбор. Специалисты Ruqi быстро находят подходящих кандидатов благодаря большой базе сотрудников (более 16,000 человек) по всей России.
3. Выход исполнителей на объект. В день обращения нужное количество сотрудников может быть направлено на место, полное закрытие потребности до 7 дней.
4. Мониторинг и отчетность. Ruqi анализирует работу сотрудников и формирует отчеты еженедельно, чтобы гарантировать качество выполнения работ. При желании вы также можете запросить эту отчетность, чтобы убедиться во всем самостоятельно.

Не допускайте простоев в самый разгар сезона. Подавайте заявку на подбор сезонного персонала в Ruqi уже сегодня, чтобы ваш бизнес получил необходимых сотрудников в нужное время и месте.