Блог

Где найти работников на склад, которые не подведут?

Склады — это сердце логистической системы, где скорость и качество работы напрямую зависят от сотрудников. Однако найти подходящих работников для складских задач, таких как упаковка, комплектовка, погрузка и маркировка, становится всё сложнее.
Спрос на линейный персонал растёт, а конкуренция за кадры усиливается: согласно исследованию сервиса SuperJob, 89% транспортно-логистических компаний испытывали нехватку персонала в 2024 году. А учитывая рекордно низкий уровень безработицы в России, эта тенденция будет продолжаться не один год. В исследовании, проведенном Координационным советом по логистике (КСЛ), приняли участие представители 527 российских компаний из различных отраслей. Результаты показали, что 50,85% респондентов предвидят критическое усугубление дефицита персонала в логистике в ближайшие 1–2 года, что может привести к перебоям в операционной деятельности.
И все же, предприятиям нужно как-то продолжать функционировать, а желательно и процветать. Но где искать сотрудников на склад и как сделать это наиболее эффективно? Разберём ключевые стратегии и инструменты, которые помогут закрыть вакансии в кратчайшие сроки.

Основные каналы поиска работников на склад

Поиск сотрудников на склад требует особого подхода, поскольку большинство позиций связано с физическим трудом и требует от сотрудников оперативности, выносливости и базовых навыков. Рассмотрим основные каналы, которые помогут эффективно закрыть вакансии и найти работников на склад.

1. Платформы для поиска работы

Сайты вакансий, такие как HeadHunter, SuperJob и Авито, давно зарекомендовали себя как ключевые инструменты для поиска складского персонала. Гибкость настроек объявлений позволяет работодателям быстро настроить вакансию под конкретные требования склада. Указание подробных условий труда, сменного графика или специфики задач помогает отсеивать нерелевантных кандидатов ещё на этапе отклика. Если вакансия составлена грамотно, сайты вакансий становятся одним из самых эффективных способов быстро закрыть потребности в персонале.
Плюсы:
  • Широкий охват. Вы сможете привлечь как местных соискателей, так и тех, кто ищет работу с возможностью вахты.
  • Фильтры для подбора. Сайты позволяют указать требования, такие как физическая выносливость, готовность к сменной работе и опыт на аналогичных позициях.
  • Аналитика откликов. Можно оценивать эффективность вакансий, корректировать их и настраивать дополнительные фильтры.
Минусы:
  • Высокий поток нерелевантных кандидатов. Например, на позиции комплектовщиков часто откликаются люди без соответствующих навыков или мотивации.
  • Конкуренция. Складские вакансии пользуются высоким спросом, и работодателю приходится выделяться среди аналогичных предложений.
  • Необходимость продвижения. Без платного размещения вакансии на популярных сайтах могут оставаться незамеченными.

2. Социальные сети и мессенджеры

Социальные сети, такие как Telegram, ВКонтакте и Одноклассники, всё чаще становятся эффективным инструментом для поиска местного складского персонала. Локальные группы и специализированные чаты, где пользователи активно делятся вакансиями, помогают быстро находить кандидатов для работы рядом с объектом. Благодаря широкому охвату и простоте общения работодатели могут напрямую связаться с заинтересованными кандидатами и быстро договориться о собеседовании или выходе на смену.
Плюсы:
  • Локальная привязка. Это идеальный инструмент для поиска грузчиков, комплектовщиков и упаковщиков в пределах района или города.
  • Быстрый отклик. Кандидаты из социальных сетей готовы приступить к работе практически сразу.
  • Массовый охват через таргетинг. Например, можно настроить рекламу для людей в радиусе 10–15 км от склада.
Минусы:
  • Низкая предсказуемость качества откликов. Соцсети часто привлекают кандидатов, не готовых к стабильной работе.
  • Отсутствие систематизации. Сложнее анализировать эффективность объявлений и вести базу откликов.
  • Зависимость от продвижения. Без вложений в таргетированную рекламу ваша вакансия может остаться незамеченной.

3. Рекомендации сотрудников (метод «Приведи друга»)

Этот метод хорошо работает для складов, где уже сформирован стабильный коллектив. Действующие сотрудники могут приглашать знакомых, что особенно полезно для позиций, не требующих сложной квалификации, таких как грузчики и упаковщики. Этот подход создаёт дополнительное доверие: приглашённые работники заранее знают об условиях труда и задачах. В свою очередь, это повышает вероятность, что новый сотрудник быстро адаптируется и надолго останется в компании.
Плюсы:
  • Высокий уровень доверия. Сотрудники чаще рекомендуют людей, которые реально заинтересованы в работе.
  • Сокращение времени на адаптацию. Новичок, которого пригласил знакомый, быстрее вникает в рабочий процесс благодаря поддержке «наставника».
  • Минимальные затраты. Бонусы за рекомендации обходятся дешевле, чем расходы на рекламу.
Минусы:
  • Ограниченный охват. Этот метод эффективен только при наличии действующего коллектива, готового рекомендовать знакомых.
  • Риск «семейного подряда». Рекомендации могут привести к тому, что в коллективе появятся сотрудники, слишком тесно связанные друг с другом, что может сказаться на профессионализме и дисциплине.
  • Не всегда релевантно. Друзья и знакомые текущих сотрудников не всегда подходят по квалификации или требованиям.

4. Локальные ресурсы

В регионах и удалённых районах местные ресурсы, такие как газеты, доски объявлений или центры занятости, остаются важным инструментом для поиска складского персонала. Эти каналы позволяют привлечь кандидатов, которые ищут работу поблизости и готовы приступить к обязанностям в кратчайшие сроки.
Объявления в локальных СМИ или в популярных местах, таких как торговые центры или остановки транспорта, особенно эффективны для базовых складских позиций. Они охватывают аудиторию, которая не всегда пользуется цифровыми платформами, но активно интересуется локальными предложениями.
Плюсы:
  • Местные кандидаты. Для работы на складе важно, чтобы сотрудники жили недалеко от объекта. Это сокращает время на дорогу и делает их более надёжными.
  • Простота размещения. Объявления в газетах или на досках часто не требуют больших затрат и сложной настройки.
  • Аудитория без доступа к интернету. Такие ресурсы охватывают людей, которые не пользуются онлайн-платформами, но активно ищут работу.
Минусы:
  • Медленная скорость откликов. Локальные ресурсы не дают такого быстрого эффекта, как цифровые каналы.
  • Ограниченное количество соискателей. В малых городах найти подходящего персонала может быть сложнее из-за низкой плотности населения.
  • Трудоёмкость анализа. Контроль эффективности размещения объявлений практически невозможен.

А что если есть вариант проще?

Поиск складских работников — это не всегда лёгкая задача, особенно когда на кону сроки и большие объёмы работы. Требуется больше 5–10 сотрудников? Сложности с оперативным выходом персонала? Всё это может создать лишнее давление на вашу команду. Но зачем тратить время и ресурсы, если есть решение проще — аутсорсинг.
Доверьте подбор профессионалам, и вы не только избавите себя от головной боли, но и получите ряд значительных преимуществ:
  • Быстрый выход сотрудников. Когда важен каждый день, аутсорсинг позволяет вывести персонал на объект уже через 1–7 дней. Это спасение в периоды пиковых нагрузок или неожиданных увеличений объёма работы.
  • Оптимизация затрат. Экономия до 30% на подборе, обучении и управлении персоналом даёт вашему бизнесу дополнительные ресурсы для масштабирования.
  • Контроль качества. Вам не нужно беспокоиться о том, насколько сотрудники готовы к работе — обучение, адаптация и контроль за выполнением задач остаются под ответственностью аутсорсинговой компании.
Сотрудничество с профессионалами — это не только скорость и качество, но и уверенность в стабильной работе склада. Оставьте сложные задачи специалистам, чтобы сосредоточиться на том, что действительно важно для вашего бизнеса.

Итоги

Поиск работников на склад — задача, которая требует комплексного подхода. Используйте разные каналы для привлечения персонала, помните о плюсах и минусах каждого и не бойтесь пробовать что-то новое. А если вы хотите набрать персонал в короткие сроки без лишних затруднений, обращайтесь к Ruqi. Мы поможем обеспечить ваш склад квалифицированными сотрудниками и сохранить стабильность работы бизнеса. Оставьте заявку сегодня и оптимизируйте ваш бизнес в считанные дни!
2025-01-22 12:00 Склады