«Ищем подрядчика для набора персонала» — такой запрос можно услышать в ритейле, на складе, в отеле. Часто под ним скрывается непонимание: нужна ли компании помощь в поиске кандидатов? Или в ежедневном обеспечении выхода сотрудников?
Кадровое агентство и аутсорсинговая компания действительно работают с персоналом, но делают это на разных этапах и с разной ответственностью. И если перепутать — можно остаться без нужного результата.
Кадровое агентство: поиск, но не управление
Кадровое агентство — это посредник между работодателем и соискателем. Его задача: найти подходящего человека под параметры клиента, провести первичную воронку и передать контакт нанимателю.
Дальше всё зависит от вас: вы проводите собеседования, оформляете, обучаете, контролируете. Агентство получает оплату за сам факт подбора — независимо от того, как сложится история после выхода.
Подходит для:
Подбора офисных и управленческих специалистов
Закрытия единичных позиций с уникальными требованиями
Найма на долгосрочную перспективу, где важны компетенции и культурное соответствие
Аутсорсинг: не просто найти, а взять задачу под ключ
Аутсорсинговая компания — это партнёр, который не только ищет сотрудников, но и берёт на себя их оформление, выход, контроль и замену.
То есть вы получаете не список кандидатов, а уже работающих людей. Они юридически оформлены у подрядчика, а он обеспечивает стабильный выход и решает все вопросы: от табеля до подмены заболевшего.
Бизнесов, где важен результат, а не процесс подбора
Ключевые отличия: таблица для наглядности
Когда и что выбирать: объясняем на примере
Если вам нужен один бухгалтер или бренд-менеджер — подойдёт агентство. Вы получите несколько кандидатов и сможете выбрать лучшего.
Если вы открываете новый склад, запускаете магазин, входите в сезон — лучше аутсорсинг. Здесь важно не резюме, а выход, соблюдение графика и способность справляться с потоками.
Ошибки возникают, когда бизнес ожидает от агентства стабильности, а от аутсорсингового партнера — идеальных резюме. Это две разные услуги с разной логикой.
Заключение: не всех «поставщиков персонала» нужно сравнивать
Выбор зависит от задачи. Если нужна команда на объект завтра — кадровое агентство не поможет. Если нужен уникальный специалист — аутсорсинг будет избыточным.
Кадровое агентство — это помощь в поиске. Аутсорсинг — это решение задачи.
И прежде чем искать подрядчика, стоит задать себе один вопрос: мне нужен человек или результат его работы? Ответ на него и определит, к кому идти.
Когда нужен результат, а не просто резюме — подключайте Ruqi
Мы в Ruqi — не просто ищем людей, а обеспечиваем стабильную работу линейного персонала под задачи бизнеса.
Наши клиенты — склады, ритейл, логистика, производство и др. И у каждого свои требования, графики, сезонные пики. Поэтому мы не предлагаем универсальные решения — мы настраиваем модель аутсорсинга под вашу специфику.
Что вы получаете:
Готовых сотрудников с оформлением, заменами и контролем
Персонального менеджера, который ведёт проект от заявки до выхода
Базу исполнителей в разных регионах: масштабирование без провалов
Прозрачность, отчётность, скорость реагирования
Возможность начать с одного объекта/команды и гибко расширяться
Если вы устали от невыходов, текучки и перегрузки HR-отдела — мы подставим плечо. Ваша задача — фокус на бизнесе. Наша — стабильные люди на местах.