Последние несколько лет рынок труда в России переживал активную трансформацию: компании повышали зарплаты, чтобы удерживать сотрудников, а соискатели могли выбирать из множества предложений с привлекательными условиями. Однако динамика начала меняться. Если в 2024 году многие работодатели пересматривали уровень оплаты труда на фоне высокой инфляции и кадрового дефицита, то в 2025-м этот процесс замедляется.
Эксперты говорят о начале стабилизации рынка: зарплаты продолжают расти, но не так стремительно, как раньше. Работодатели становятся более осторожными, а сотрудники начинают обращать внимание не только на размер оклада, но и на дополнительные льготы, а также условия труда. Разберем, какие факторы повлияли на этот тренд и чего ждать в ближайшем будущем.
Что происходило с зарплатами в 2024 году?
Прошлый год стал рекордным по росту реальных доходов россиян. Средний уровень зарплат увеличился на 8,7%, а 93% компаний провели индексацию выплат. Это было обусловлено острой конкуренцией за кадры, высокой инфляцией и экономическими мерами поддержки. Однако уже к концу 2024 года эксперты стали прогнозировать замедление этого процесса.
Что изменилось в 2025 году? Экономика адаптируется к новым условиям, темпы роста заработных плат сокращаются. Теперь работодатели не спешат повышать оклады так же стремительно, как раньше. В 2025 году прогнозируется рост зарплат на 3,3%, а лишь 75% компаний планируют индексацию.
Почему замедляется рост зарплат?
1. Экономика больше не перегрета
В 2024 году экономика России росла на 4,1%, в основном за счет крупных государственных расходов. Однако этот эффект оказался временным. В 2025 году прогнозируется рост ВВП всего на 1,5%. Это означает, что компании осторожнее распоряжаются бюджетами, в том числе на персонал.
2. Инфляция снижается, темп роста зарплат — тоже
Одним из факторов, подстегивавших рост зарплат в прошлом году, была высокая инфляция — 9,52%. В ответ на это работодатели были вынуждены пересматривать зарплаты, чтобы удерживать сотрудников. В 2025 году инфляция ожидается на уровне 7–8%, а значит, давление на бизнес снижается, и массовых индексаций ждать уже не стоит.
3. Рынок труда выходит на стабилизацию
Несмотря на продолжающийся дефицит кадров, ситуация на рынке постепенно выравнивается. Если в 2024 году компании активно повышали зарплаты, чтобы привлечь работников, то теперь процесс найма становится более сбалансированным. Работодатели стараются оптимизировать затраты, а сотрудники становятся менее мобильными.
Что это значит для работников и работодателей?
Для сотрудников
Скорее всего, рост зарплат в 2025 году не будет таким стремительным, как раньше.
Условия найма останутся конкурентными, но без резких скачков в оплате.
Работникам стоит делать ставку не только на оклад, но и на дополнительные льготы, бонусные программы и гибкие форматы работы.
Для бизнеса
Зарплатная нагрузка на компании перестанет расти так быстро.
Конкуренция за кадры сохранится, но компании смогут сосредоточиться на оптимизации кадровых ресурсов.
Работодатели будут делать ставку на нематериальную мотивацию сотрудников, автоматизацию процессов и гибкость в управлении персоналом.
Аутсорсинг продолжит быть одним из самых действенных инструментов в оптимизации расходов на персонал, особенно в линейном секторе.
Заключение
В 2025 году рынок труда в России постепенно стабилизируется, а гонка за повышением зарплат замедляется. Компании теперь более осторожны в планировании бюджета, а инфляция уже не требует срочных корректировок выплат. Однако это не значит, что сотрудники останутся без индексации – рост зарплат продолжится, но в более умеренных темпах.