Услуги грузчиков часто пользуются популярностью на производствах, складских комплексах, в торговле и логистике. Но содержать собственный штат грузчиков невыгодно по нескольким причинам:
Периодический/сезонный характер работы
Расходы на зарплату, налоги и отчисления в фонды
Высокая текучка кадров
Расходы на поиск, подбор и обучение грузчиков
Аутсорсинг грузчиков избавляет вас от перечисленных проблем и помогает решить следующие задачи:
Перенос, погрузка и разгрузка грузов
Складирование на стеллажи или в отведенных для этого помещениях
Транспортировка по территории (вручную или на тележке)
Одним из главных преимуществ является снижение расходов. Нет необходимости выплачивать зарплату на постоянной основе, нет затрат на обучение, найм и управление персоналом. Расходы на страхование и налоги также сокращаются.
/02
Гибкость
Аутсорсинг позволяет гибко подходить к подбору персонала в зависимости от текущих потребностей бизнеса — сезонности или увеличения объема работы.
/03
Доступ к профессионалам
Аутсорсинговые компании имеют собственную базу данных профессиональных грузчиков, что обеспечивает высокую скорость подбора и качественное выполнение работы.
/04
Фокус на основной деятельности
Вы сможете сосредоточиться на главных функциях вашего бизнеса, передав рутинные задачи на аутсорсинг.
/05
Гарантированное соблюдение норм и стандартов
Аутсорсинговые компании обычно следуют строгим стандартам безопасности и качества услуг, что гарантирует выполнение работ в соответствии с установленными нормами.
Стоимость аутсорсинга грузчиков в компании Ruqi от 280 руб./час.
Цена зависит от многих факторов, таких как:
требования к квалификации и опыту грузчиков,
регион,
сложность и срочность работ,
необходимый объем услуг,
время работы и т.д.
Для получения точной информации о ценах на аутсорсинг грузчиков с учетом ваших условий, рекомендуем обратиться к нам по телефону или оставить заявку на сайте, мы рассчитаем стоимость и подготовим коммерческое предложение именно для вас.
Компания по производству пластмассовых туб для кремов, лосьонов, гелей и подобной уходовой косметики, обратилась с проблемой формирования точного объема персонала в рабочую смену, так как из-за постоянных скачков производства, спрогнозировать персонал в рабочую смену даже на неделю было невозможно. Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.
Задачи
Организация мобильной бригады рабочего персонала
Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки
Выделение двух бригадиров отдельно для работ в дневную и ночную смену
Организация вывода персонала точно под объем работ
Решение
Запрос ориентировочной заявки по количеству персонала каждые 3 дня
Формирование мобильной рабочей бригады подработчиков с запасом в 10%
Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем необходимого персонала
Разработана система мотивации и премирования сотрудников за «срочный выход»
Вывод персонала в соответствии c требованиями заказчика в 90% случаев.
Результат
Довольные сотрудники и Заказчик с четко выполненным объемом работы и отсутствием проблем c собственным штатом
Ежедневное сотрудничество с компанией на протяжении многих месяцев.
Нет возможности укомплектовать постоянный собственный штат
База отдыха «Лисья Нора»
Не все склады или производства находятся в «удачной» локации, и добраться до места работы общественным транспортом довольно проблематично, что в свою очередь сильно сужает воронку поиска персонала, ограничиваясь только сотрудниками, проживающей в непосредственной близости или использующими личный автотранспорт. Нашим Клиентом оказалась база отдыха в Московской области, Дмитровского района.
Задачи
Предоставление 10 разнорабочих-озеленителей прилегающей территории, в обязанности которых входит содержание земельных насаждений, благоустройство и озеленение территории, стрижка газонов, защита деревьев и сезонная подготовка растений, а также подготовка почвы к посадке и уборка прилегающей территории.
Решение
Организован корпоративный транспорт от ближайшей станции электричек, курсирующий утром и вечером, что расширило географию поиска сотрудников, а также повысило их лояльность.
Результат
Постоянное сезонное сотрудничество
Стабильная бригада со своим бригадиром
Отсутствие опозданий на смену, соблюдение трудового распорядка
Обеспечен комфорт и удобство для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
Сложная локация, удаленность работ от транспортных узлов
ООО «Лаборатория ЭМАНСИ»
«Черная пятница» - событие, которое ежегодно ждут потребители. Скидки растут, спрос становится выше в несколько раз. И, как правило, растет запрос на трудовые ресурсы. Российский производитель косметики премиум-класса обратился к нам в октябре 2021 года для закрытия объема стикеровки и упаковки.
Задачи
Из-за уникальности рабочего процесса и сложности обучения на рабочем месте персонал c первых смен не должен меняться на протяжении 3-4 недель, в зависимости от объема работ.
Решение
Была сформирована собственная рабочая группа из менеджера по персоналу, опытного бригадира. Бригадир был необходим для коммуникации и мобильности персонала и сотрудника, отвечающего за обучение рабочему процессу новых кандидатов.
Результат
Своевременное закрытие заявки на объем персонала
Качественное выполнение работ и низкий процент брака товара
Сроки по подготовке товара к «черной пятнице» были выдержаны
Высокая адаптивность новых сотрудников к рабочему процессу благодаря выделенному сотруднику по обучению персонала
Черная пятница - сезон скидок и нехватки рабочих рук
Ariya Home
В нашу компанию обратился крупный производитель постельного белья и текстиля для дома с острой нехваткой персонала на стикеровку готовой продукции, в связи c объемной поставкой товара.
Задачи
Предоставление определенного объема персонала - 20 человек
Быстрый вывод персонала на объект
Выполнение объема стикеровки продукции за 2 недели.
Решение
Сформирована рабочая группа диспетчеров
Усилена реклама в заданном регионе - расширен охват поиска сотрудников
Выделен опытный постоянный бригадир (опыт работы от 6 месяцев в компании) для коммуникации с рабочим персоналом и представителем Заказчика.
Результат
Объем по стикеровке готовой продукции был качественно выполнен на 3 дня раньше установленных сроков
Лояльность и дальнейшее повторное обращение в нашу компанию в период сезонных всплесков.
Персонал на короткий срок
ВГ «Остпринт»
Каждого второго клиента интересует уровень текучести персонала, скорость замены сотрудников, онбординг новичков в рабочем процессе, обучение тонкостям и деталям работ. К нам обратилось крупное производство упаковочных бумажных пакетов и посуды для постоянного сотрудничества.
Задачи
Предоставление бригады из 20 человек с постоянным выделенным бригадиром
Минимальный срок работы персонала - от 4 месяцев
Соблюдение сотрудниками всех требований охраны труда: прохождение инструктажей, обучение на рабочем месте и полное соблюдение трудового распорядка.
Прохождение сотрудниками внутреннего обучения, длительностью 4 часа перед первой рабочей сменой.
Закрытие сезонных всплесков спроса на продукцию компании и, как следствие, — на услуги рабочего персонала
Решение
Были проведены все инструктажи c соответствующими отметками в журналах по охране труда и техники безопасности.
Сформирована постоянная рабочая бригада с постоянным бригадиром. Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объема работ.
Результат
Непрерывное сотрудничество с компанией по настоящее время
Закрытие всплесков объемов работ на 90-95%
100% прохождение обучений и соответствующих инструктажей
Индивидуальное обучение и стабильная бригада
ООО «Опора»
Строительное направление — очень сложное, дорогостоящее и требует особенной ответственности из-за ежедневных затрат на рабочую технику и материалы. Что делать, если на протяжении вот уже нескольких недель Вac подводит постоянный поставщик рабочего персонала на разгрузку машин и уборку строительного мусора, и Вы вынуждены нести огромные затраты на ежедневной основе? Именно с таким запросом поступил крупный строительный подрядчик в разгар майских праздников.
Задачи
Быстрая замена бригады строительных разнорабочих в срок до 3 дней
Объем выводимого персонала - до 30 человек в зависимости от объема работ
В случае невыхода персонала строго обязательно предоставить замену в течение нескольких часов плюс необходим резерв рабочих
Организация вывода персонала точно под объем работ
Решение
Взят срок 2 дня на полное закрытие бригады разнорабочих в г. Сергиев Посад в объеме 30 человек
Выделено 2 бригадира для сбора сотрудников и распределение их по рабочим зонам
Выделен персональный менеджер по поиску персонала
Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
Результат
Закрыта потребность в персонале на протяжении трех месяцев сотрудничества на 93%
Отсутствие негативной обратной связи о простое рабочей техники, так как в случае невыходов постоянного персонала, наша компания предоставляла замену сотрудника в очень короткие сроки — в течение пары часов.