Аутсорсинг операторов конвейерной линии

Компания Ruqi специализируется на предоставлении операторов конвейерной линии по всей России для временной или постоянной занятости.

Взяв в аренду персонал у нас, вы полностью исключаете риски, вызванные подбором кадров и выполнением необходимых обязательств.

Оператор конвейерной линии осуществляет деятельность по последовательной обработке/сборке/фасовке продукции посредством перемещения изделия от одного работника к другому.

от 340 руб/час
Нам доверяют сотни предприятий
Мы работаем со всеми компаниями от федеральных до семейных предприятий, оставляя их кадровые проблемы в прошлом
Кому и зачем нужен аутсорсинг операторов конвейерной линии
В настоящее время конвейерные системы для транспортировки товаров и грузов являются обязательным атрибутом практически любого производства.

Существуют разнообразные модели такого оборудования. Например, в сфере автопрома особое предпочтение отдают цепным конвейерным линиям, тогда как для поточного производства оптимальным решением становятся конвейеры с модульной лентой. Однако использование такого оборудования предполагает не только его управление, но и поддержание бесперебойного функционирования. Специалист, который отвечает за это, называется оператором конвейерной линии.

Задачи оператора конвейерной линии:
Управление конвейерной системой:
Контроль за перемещением грузов:
Мониторинг работы оборудования:
Соблюдение правил техники безопасности:
запуск, остановка, корректировка скорости и направления движения конвейера.
обеспечение бесперебойной подачи материалов, товаров, готовых изделий на конвейерную ленту.
выявление и устранение мелких поломок, контроль за техническим состоянием конвейера.
обеспечение безопасной работы на конвейерной линии, помощь в перемещении грузов.
Преимущества аренды операторов конвейера
/01
Экономия времени и ресурсов
Аренда операторов конвейера позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах, не тратя время и усилия на поиск, найм и обучение собственного персонала для управления конвейером.
/02
Экспертность и профессионализм
Операторы конвейера, которых предоставляет аутсорсинговая компания, обладают опытом работы с различными типами оборудования и имеют необходимые навыки для эффективного управления конвейером. Это обеспечивает более качественное выполнение работы и минимизацию возможных ошибок.
/03
Гибкость
Аренда операторов конвейера позволяет компаниям быстро адаптироваться к изменяющимся потребностям и объемам работы. При необходимости можно быстро увеличить или сократить число операторов в зависимости от текущих задач.
/04
Снижение затрат
Зачастую аренда операторов конвейера более экономически выгодна, чем содержание собственной бригады операторов. Компания оплачивает только фактически отработанные часы операторов, без необходимости оплаты отпусков, больничных и других социальных выплат.
Аутсорсинг операторов конвейера может предоставить компаниям ряд значительных преимуществ:
Цены на аутсорсинг операторов конвейерной линии
Стоимость аутсорсинга операторов конвейерной линии в компании Ruqi от 340 руб./час.
Цены на аренду операторов конвейера могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как:
  • регион,
  • уровень квалификации оператора,
  • длительность аренды,
  • объем работы и специфика требуемых навыков.

Чтобы узнать точную стоимость аутсорсинга операторов конвейерной линии, рекомендуется обратиться в нашу аутсорсинговую компанию. Наши специалисты произведут расчет стоимости именно для вас и предоставят индивидуальное коммерческое предложение.
Грузчик
Производство
от 340 руб / час
Почему стоит заказать аутсорсинг операторов конвейерной линии в компании Ruqi?
Более 10 лет оказываем услуги аутсорсинга персонала и имеем лицензию ЧАЗ
Готовы предоставить сотрудников даже редких специализаций, т.к. мы не боимся сложных проектов
Работаем по всей России
Выводим на объекты клиентов только подготовленных опытных работников, прошедших инструктаж и обучение
Другие наши услуги
Кладовщик
Упаковщик
Грузчик
Грузчик
Комплектовщик
Сортировщик
от 280 руб / час
от 280 руб / час
от 280 руб / час
от 320 руб / час
Упаковщик
Комплектовщик
Кладовщик
Водитель погрузчика
Грузчик
Оператор конвеерной линии
Комплектовщик
Уборщик и подсобный рабочий
от 340 руб / час
от 490 руб / час
от 280 руб / час
от 520 руб / час
Упаковщик
Водитель высотного штабелера
Кладовщик
Стикеровщик
Грузчик
Кладовщик
Комплектовщик
Сварщик
от 320 руб / час
от 280 руб / час
от 550 руб / час
от 390 руб / час
Упаковщик
Слесарь-сборщик
Кладовщик
Фрезеровщик
Грузчик
Плотник
Комплектовщик
Токарь
от 390 руб / час
от 530 руб / час
от 530 руб / час
от 530 руб / час
Упаковщик
Сверловщик
Кладовщик
Работник торгового зала
Грузчик
Повар
Комплектовщик
Продавец контактной торговли
от 390 руб / час
от 280 руб / час
от 320 руб / час
от 320 руб / час
Упаковщик
Сборщик заказов
Кладовщик
Продавец-консультант
Грузчик
Кассир
Комплектовщик
Велокурьеры
от 320 руб / час
от 320 руб / час
от 320 руб / час
от 280 руб / час
Упаковщик
Пеший курьер
Кладовщик
Автокурьеры на крупногабаритном трарспорте
Грузчик
Автокурьеры на легковом транспорте
Комплектовщик
Рабочий на переборку овощей, фруктов, ягод
от 420 руб / час
от 450 руб / час
от 300 руб / час
от 320 руб / час
Упаковщик
Рабочий в теплицу
Кладовщик
Рабочий на птицефабрику
Грузчик
Упаковщик овощей, фруктов, ягод
Комплектовщик
Рабочий на ферму
от 280 руб / час
от 320 руб / час
от 320 руб / час
от 320 руб / час
Упаковщик
Рабочий в свинокомплекс
ООО «Тубест»
Компания по производству пластмассовых туб для кремов, лосьонов, гелей и подобной уходовой косметики, обратилась с проблемой формирования точного объема персонала в рабочую смену, так как из-за постоянных
скачков производства, спрогнозировать персонал в рабочую смену даже на неделю было невозможно. Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.
Нет возможности укомплектовать постоянный собственный штат
  • Довольные сотрудники и Заказчик с четко выполненным объемом работы и отсутствием проблем c собственным штатом
  • Ежедневное сотрудничество с компанией на протяжении многих месяцев.
Результат
  • Запрос ориентировочной заявки по количеству персонала каждые 3 дня
  • Формирование мобильной рабочей бригады подработчиков с запасом в 10%
  • Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем необходимого персонала
  • Разработана система мотивации и премирования сотрудников за «срочный выход»
  • Вывод персонала в соответствии c требованиями заказчика в 90% случаев.
Решение
  • Организация мобильной бригады рабочего персонала
  • Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки
  • Выделение двух бригадиров отдельно для работ в дневную и ночную смену
  • Организация вывода персонала точно под объем работ
Задачи
База отдыха «Лисья Нора»
Не все склады или производства находятся в «удачной» локации, и добраться до места работы общественным транспортом довольно проблематично, что в свою очередь сильно сужает воронку поиска персонала, ограничиваясь только сотрудниками, проживающей в непосредственной близости или использующими личный автотранспорт.
Нашим Клиентом оказалась база отдыха в Московской области, Дмитровского района.

Задачи
  • Предоставление 10 разнорабочих-озеленителей прилегающей территории, в обязанности которых входит содержание земельных насаждений, благоустройство и озеленение территории, стрижка газонов, защита деревьев и сезонная подготовка растений, а также подготовка почвы к посадке и уборка прилегающей территории.
Решение
  • Организован корпоративный транспорт от ближайшей станции электричек, курсирующий утром и вечером, что расширило географию поиска сотрудников, а также повысило их лояльность.
Результат
  • Постоянное сезонное сотрудничество
  • Стабильная бригада со своим бригадиром
  • Отсутствие опозданий на смену, соблюдение трудового распорядка
  • Обеспечен комфорт и удобство для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
Сложная локация, удаленность работ от транспортных узлов
ООО «Лаборатория ЭМАНСИ»
«Черная пятница» - событие, которое ежегодно ждут потребители. Скидки растут, спрос становится выше в несколько раз. И, как правило, растет запрос на трудовые ресурсы. Российский производитель косметики премиум-класса обратился к нам в октябре 2021 года для закрытия объема стикеровки и упаковки.
Черная пятница - сезон скидок и нехватки рабочих рук
  • Своевременное закрытие заявки на объем персонала
  • Качественное выполнение работ и низкий процент брака товара
  • Сроки по подготовке товара к «черной пятнице» были выдержаны
  • Высокая адаптивность новых сотрудников к рабочему процессу благодаря выделенному сотруднику по обучению персонала
Результат
  • Была сформирована собственная рабочая группа из менеджера по персоналу, опытного бригадира. Бригадир был необходим для коммуникации и мобильности персонала и сотрудника, отвечающего за обучение рабочему процессу новых кандидатов.
Решение
  • Из-за уникальности рабочего процесса и сложности обучения на рабочем месте персонал c первых смен не должен меняться на протяжении 3-4 недель, в зависимости от объема работ.
Задачи
Ariya Home
В нашу компанию обратился крупный производитель постельного белья и текстиля для дома с острой нехваткой персонала на стикеровку готовой продукции, в связи c объемной поставкой товара.
Персонал на короткий срок
  • Объем по стикеровке готовой продукции был качественно выполнен на 3 дня раньше установленных сроков
  • Лояльность и дальнейшее повторное обращение в нашу компанию в период сезонных всплесков.
Результат
  • Сформирована рабочая группа диспетчеров
  • Усилена реклама в заданном регионе - расширен охват поиска сотрудников
  • Выделен опытный постоянный бригадир (опыт работы от 6 месяцев в компании) для коммуникации с рабочим персоналом и представителем Заказчика.
Решение
  • Предоставление определенного объема персонала - 20 человек
  • Быстрый вывод персонала на объект
  • Выполнение объема стикеровки продукции за 2 недели.
Задачи
ВГ «Остпринт»
Каждого второго клиента интересует уровень текучести персонала, скорость замены сотрудников, онбординг новичков в рабочем процессе, обучение тонкостям и деталям работ. К нам обратилось крупное производство упаковочных бумажных пакетов и посуды для постоянного сотрудничества.
Индивидуальное обучение и стабильная бригада
  • Непрерывное сотрудничество с компанией по настоящее время
  • Закрытие всплесков объемов работ на 90-95%
  • 100% прохождение обучений и соответствующих инструктажей
Результат
  • Были проведены все инструктажи c соответствующими отметками в журналах по охране труда и техники безопасности.
  • Сформирована постоянная рабочая бригада с постоянным бригадиром. Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объема работ.
Решение
  • Предоставление бригады из 20 человек с постоянным выделенным бригадиром
  • Минимальный срок работы персонала - от 4 месяцев
  • Соблюдение сотрудниками всех требований охраны труда: прохождение инструктажей, обучение на рабочем месте и полное соблюдение трудового распорядка.
  • Прохождение сотрудниками внутреннего обучения, длительностью 4 часа перед первой рабочей сменой.
  • Закрытие сезонных всплесков спроса на продукцию компании и, как следствие, — на услуги рабочего персонала
Задачи
ООО «Опора»
Строительное направление — очень сложное, дорогостоящее и требует особенной ответственности из-за ежедневных затрат на рабочую технику и материалы. Что делать, если на протяжении вот уже нескольких недель Вac подводит постоянный поставщик рабочего персонала на разгрузку машин и уборку строительного мусора, и Вы вынуждены нести огромные затраты на ежедневной основе?
Именно с таким запросом поступил крупный строительный подрядчик в разгар майских праздников.
Подвел постоянный контрагент
  • Закрыта потребность в персонале на протяжении трех месяцев сотрудничества на 93%
  • Отсутствие негативной обратной связи о простое рабочей техники, так как в случае невыходов постоянного персонала, наша компания предоставляла замену сотрудника в очень короткие сроки — в течение пары часов.
Результат
  • Взят срок 2 дня на полное закрытие бригады разнорабочих в г. Сергиев Посад в объеме 30 человек
  • Выделено 2 бригадира для сбора сотрудников и распределение их по рабочим зонам
  • Выделен персональный менеджер по поиску персонала
  • Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
Решение
  • Быстрая замена бригады строительных разнорабочих в срок до 3 дней
  • Объем выводимого персонала - до 30 человек в зависимости от объема работ
  • В случае невыхода персонала строго обязательно предоставить замену в течение нескольких часов плюс необходим резерв рабочих
  • Организация вывода персонала точно под объем работ
Задачи
Заказать аутсорсинг операторов конвейерной линии
Заполните форму и мы вам перезвоним