Хотите работать у нас?
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
Аутсорсинг водителей погрузчика
Аутсорсинговая компания Ruqi подбирает водителей погрузчиков, гарантируя закрытие вакансий точно в срок и соответствие персонала требованиям предприятия.
Это экономичный и удобный способ, который выгоднее содержания собственного штата.
Это экономичный и удобный способ, который выгоднее содержания собственного штата.
Водитель погрузчика выполняет погрузочно-разгрузочные работы, управляя грузозахватывающими механизмами
от 490 руб/час
Нам доверяют сотни предприятий
Мы работаем со всеми компаниями от федеральных до семейных предприятий, оставляя их кадровые проблемы в прошлом
Кому и зачем нужен аутсорсинг водителей погрузчика?
Востребованность персонала, в обязанности которого входит управление погрузчиком и другой техникой растет с каждым годом. Без водителя погрузчика уже сложно представить работу
современного складского комплекса
производства
оптового или розничного магазина
Работы по погрузке и разгрузке товара, штабелированию, перемещению, подъему груза, отслеживанию состояния спецтехники — все это входит в обязанности водителя погрузчика.
Содержать в штате водителя погрузчика могут не все предприятия. Поиск таких сотрудников проблематичен, т.к. работник должен иметь разрешение для работы с техникой, обладать определенными навыками, знаниями и опытом. Самостоятельный поиск требует времени на проведение собеседований, оформление в штат и контроль работы водителей. Аутсорсинг водителей погрузчика станет решением перечисленных проблем.
Услуги аутсорсинга водителей погрузчика: преимущества
/01
Снижение затрат
Нет необходимости выплачивать заработную плату, отпускные и больничные.
/02
Гибкость и масштабируемость
Аутсорсинг дает возможность легко и оперативно адаптироваться к изменениям спроса или объема работ.
/03
Высокая квалификация и опыт
Аутсорсинговые компании предоставляют опытных и квалифицированных водителей, прошедших соответствующую подготовку и сертификацию.
/04
Снижение рисков
Аутсорсер берет на себя ответственность за соблюдение всех законодательных требований и норм. Вопросы, связанные с трудовыми спорами и конфликтами, также обрабатываются аутсорсинговой компанией.
/05
Больше времени на стратегические задачи
Аутсорсинг освобождает время и ресурсы руководства для сосредоточения на основных бизнес-процессах и стратегических задачах.
Аутсорсинг водителей погрузчика предоставляет множество преимуществ, которые могут существенно улучшить эффективность и конкурентоспособность вашего бизнеса.
Цены на аутсорсинг водителей погрузчика
Стоимость аутсорсинга водителей погрузчика может варьироваться в зависимости от множества факторов:
- Объем и продолжительность работ. Стоимость может зависеть от количества смен или рабочих часов, которые потребуются водители.
- Долгосрочные или краткосрочные контракты. Долгосрочные контракты могут предоставлять скидки по сравнению с краткосрочными проектами.
- Требуемая квалификация и опыт водителей. Более опытные или сертифицированные водители требуют более высокой оплаты. Наличие специальных навыков или сертификатов также может увеличить стоимость.
- Локация. Уровень цен может различаться в зависимости от региона, в котором находится ваша компания. В крупных городах или отдаленных локациях цены, как правило, выше.
Почему стоит заказать аутсорсинг водителей погрузчика в компании Ruqi?
Мы имеем лицензию частного агентства занятости (ЧАЗ)
Проводим обязательное обучение и адаптацию исполнителей под особенности каждого конкретного бизнеса
Используем собственную IT платформу для планирования и управления процессами аутсорсинга персонала
Регулярно анализируем результаты работы персонала и мотивируем на достижение поставленных KPI
Другие наши услуги
Упаковщик
Грузчик
Сортировщик
от 280 руб / час
от 280 руб / час
от 280 руб / час
от 320 руб / час
Комплектовщик
Водитель погрузчика
Оператор конвеерной линии
Подсобный рабочий
от 340 руб / час
от 490 руб / час
от 280 руб / час
от 520 руб / час
Водитель высотного штабелера
Стикеровщик
Кладовщик
Сварщик
от 320 руб / час
от 280 руб / час
от 550 руб / час
от 390 руб / час
Слесарь-сборщик
Фрезеровщик
Плотник
Токарь
от 390 руб / час
от 530 руб / час
от 530 руб / час
от 530 руб / час
Сверловщик
Работник торгового зала
Повар
Продавец контактной торговли
от 390 руб / час
от 280 руб / час
от 320 руб / час
от 320 руб / час
Сборщик заказов
Продавец-консультант
Кассир
Велокурьеры
от 320 руб / час
от 320 руб / час
от 320 руб / час
от 280 руб / час
Пеший курьер
Автокурьеры на крупногабаритном трарспорте
Автокурьеры на легковом транспорте
Рабочий на переборку овощей, фруктов, ягод
от 420 руб / час
от 450 руб / час
от 300 руб / час
от 320 руб / час
Рабочий в теплицу
Рабочий на птицефабрику
Упаковщик овощей, фруктов, ягод
Рабочий на ферму
от 280 руб / час
от 320 руб / час
от 320 руб / час
от 320 руб / час
Рабочий в свинокомплекс
Уборщик
от 280 руб / час
Кейсы
ООО «Тубест»
Компания по производству пластмассовых туб для кремов, лосьонов, гелей и подобной уходовой косметики, обратилась с проблемой формирования точного объема персонала в рабочую смену, так как из-за постоянных
скачков производства, спрогнозировать персонал в рабочую смену даже на неделю было невозможно. Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.
скачков производства, спрогнозировать персонал в рабочую смену даже на неделю было невозможно. Сложность логистики и производственных процессов усиливали текучесть линейного персонала.
Задачи
- Организация мобильной бригады рабочего персонала
- Разработка мотивации для сотрудников за «нестабильность» работ и потенциальные переработки
- Выделение двух бригадиров отдельно для работ в дневную и ночную смену
- Организация вывода персонала точно под объем работ
Решение
- Запрос ориентировочной заявки по количеству персонала каждые 3 дня
- Формирование мобильной рабочей бригады подработчиков с запасом в 10%
- Контроль точного количества потребности в персонале за несколько часов до смены, когда уже точно известен объем необходимого персонала
- Разработана система мотивации и премирования сотрудников за «срочный выход»
- Вывод персонала в соответствии c требованиями заказчика в 90% случаев.
Результат
- Довольные сотрудники и Заказчик с четко выполненным объемом работы и отсутствием проблем c собственным штатом
- Ежедневное сотрудничество с компанией на протяжении многих месяцев.
Нет возможности укомплектовать постоянный собственный штат
База отдыха «Лисья Нора»
Не все склады или производства находятся в «удачной» локации, и добраться до места работы общественным транспортом довольно проблематично, что в свою очередь сильно сужает воронку поиска персонала, ограничиваясь только сотрудниками, проживающей в непосредственной близости или использующими личный автотранспорт.
Нашим Клиентом оказалась база отдыха в Московской области, Дмитровского района.
Нашим Клиентом оказалась база отдыха в Московской области, Дмитровского района.
Задачи
- Предоставление 10 разнорабочих-озеленителей прилегающей территории, в обязанности которых входит содержание земельных насаждений, благоустройство и озеленение территории, стрижка газонов, защита деревьев и сезонная подготовка растений, а также подготовка почвы к посадке и уборка прилегающей территории.
Решение
- Организован корпоративный транспорт от ближайшей станции электричек, курсирующий утром и вечером, что расширило географию поиска сотрудников, а также повысило их лояльность.
Результат
- Постоянное сезонное сотрудничество
- Стабильная бригада со своим бригадиром
- Отсутствие опозданий на смену, соблюдение трудового распорядка
- Обеспечен комфорт и удобство для рабочего персонала, что снизило текучесть на проекте
Сложная локация, удаленность работ от транспортных узлов
ООО «Лаборатория ЭМАНСИ»
«Черная пятница» - событие, которое ежегодно ждут потребители. Скидки растут, спрос становится выше в несколько раз. И, как правило, растет запрос на трудовые ресурсы. Российский производитель косметики премиум-класса обратился к нам в октябре 2021 года для закрытия объема стикеровки и упаковки.
Задачи
- Из-за уникальности рабочего процесса и сложности обучения на рабочем месте персонал c первых смен не должен меняться на протяжении 3-4 недель, в зависимости от объема работ.
Решение
- Была сформирована собственная рабочая группа из менеджера по персоналу, опытного бригадира. Бригадир был необходим для коммуникации и мобильности персонала и сотрудника, отвечающего за обучение рабочему процессу новых кандидатов.
Результат
- Своевременное закрытие заявки на объем персонала
- Качественное выполнение работ и низкий процент брака товара
- Сроки по подготовке товара к «черной пятнице» были выдержаны
- Высокая адаптивность новых сотрудников к рабочему процессу благодаря выделенному сотруднику по обучению персонала
Черная пятница - сезон скидок и нехватки рабочих рук
Ariya Home
В нашу компанию обратился крупный производитель постельного белья и текстиля для дома с острой нехваткой персонала на стикеровку готовой продукции, в связи c объемной поставкой товара.
Задачи
- Предоставление определенного объема персонала - 20 человек
- Быстрый вывод персонала на объект
- Выполнение объема стикеровки продукции за 2 недели.
Решение
- Сформирована рабочая группа диспетчеров
- Усилена реклама в заданном регионе - расширен охват поиска сотрудников
- Выделен опытный постоянный бригадир (опыт работы от 6 месяцев в компании) для коммуникации с рабочим персоналом и представителем Заказчика.
Результат
- Объем по стикеровке готовой продукции был качественно выполнен на 3 дня раньше установленных сроков
- Лояльность и дальнейшее повторное обращение в нашу компанию в период сезонных всплесков.
Персонал на короткий срок
ВГ «Остпринт»
Каждого второго клиента интересует уровень текучести персонала, скорость замены сотрудников, онбординг новичков в рабочем процессе, обучение тонкостям и деталям работ. К нам обратилось крупное производство упаковочных бумажных пакетов и посуды для постоянного сотрудничества.
Задачи
- Предоставление бригады из 20 человек с постоянным выделенным бригадиром
- Минимальный срок работы персонала - от 4 месяцев
- Соблюдение сотрудниками всех требований охраны труда: прохождение инструктажей, обучение на рабочем месте и полное соблюдение трудового распорядка.
- Прохождение сотрудниками внутреннего обучения, длительностью 4 часа перед первой рабочей сменой.
- Закрытие сезонных всплесков спроса на продукцию компании и, как следствие, — на услуги рабочего персонала
Решение
- Были проведены все инструктажи c соответствующими отметками в журналах по охране труда и техники безопасности.
- Сформирована постоянная рабочая бригада с постоянным бригадиром. Дополнительно сформирована резервная база сотрудников под определенные всплески объема работ.
Результат
- Непрерывное сотрудничество с компанией по настоящее время
- Закрытие всплесков объемов работ на 90-95%
- 100% прохождение обучений и соответствующих инструктажей
Индивидуальное обучение и стабильная бригада
ООО «Опора»
Строительное направление — очень сложное, дорогостоящее и требует особенной ответственности из-за ежедневных затрат на рабочую технику и материалы. Что делать, если на протяжении вот уже нескольких недель Вac подводит постоянный поставщик рабочего персонала на разгрузку машин и уборку строительного мусора, и Вы вынуждены нести огромные затраты на ежедневной основе?
Именно с таким запросом поступил крупный строительный подрядчик в разгар майских праздников.
Именно с таким запросом поступил крупный строительный подрядчик в разгар майских праздников.
Задачи
- Быстрая замена бригады строительных разнорабочих в срок до 3 дней
- Объем выводимого персонала - до 30 человек в зависимости от объема работ
- В случае невыхода персонала строго обязательно предоставить замену в течение нескольких часов плюс необходим резерв рабочих
- Организация вывода персонала точно под объем работ
Решение
- Взят срок 2 дня на полное закрытие бригады разнорабочих в г. Сергиев Посад в объеме 30 человек
- Выделено 2 бригадира для сбора сотрудников и распределение их по рабочим зонам
- Выделен персональный менеджер по поиску персонала
- Сформирован резерв сотрудников в объеме 30%
Результат
- Закрыта потребность в персонале на протяжении трех месяцев сотрудничества на 93%
- Отсутствие негативной обратной связи о простое рабочей техники, так как в случае невыходов постоянного персонала, наша компания предоставляла замену сотрудника в очень короткие сроки — в течение пары часов.
Подвел постоянный контрагент
Заказать аутсорсинг водителей погрузчика
Заполните форму и мы вам перезвоним