Кадровый дефицит усиливается — и упаковщики на передовой
Упаковщик — это не просто работник склада. Это звено, от которого зависит своевременная отгрузка, сохранность товара и выполнение сроков. В условиях роста онлайн-продаж, сезонных акций и расширения складских мощностей, спрос на упаковщиков растёт с каждым годом.
Ситуацию подтверждает статистика: по данным Министерства промышленности и торговли РФ, в стране работает около 500 000 упаковщиков, сборщиков заказов и аналогичных специалистов. Но текущий спрос значительно превышает предложение. Это приводит к росту конкуренции за персонал и постоянной нехватке кадров даже у крупных игроков.
На фоне этого в 2025 году средняя зарплата упаковщиков выросла на 66%, что сделало профессию более привлекательной для соискателей, но одновременно повысило затраты для работодателей.
Где бизнес ищет упаковщиков — и с какими трудностями сталкивается
Сайты вакансий
Онлайн-платформы — первое, к чему прибегают многие компании. Разместить вакансию просто, охват широкий, кандидаты видят предложения мгновенно. Однако в условиях дефицита персонала отклики идут слабо, а те, что приходят, часто оказываются нерелевантными. Нужно фильтровать, прозванивать, перепроверять. Это занимает время. Если нужна массовая команда «на завтра», такие инструменты скорее тормозят, чем помогают. К тому же, многие конкуренты уже используют эти же площадки — и вы боретесь за одного и того же соискателя.
Локальные доски объявлений и соцсети
«Авито», Telegram-чаты, местные паблики — популярный канал, особенно в регионах. Здесь можно быстро найти кого-то из ближайшего района. Но с этим связаны риски: неизвестный человек без проверок, отсутствие мотивации и частые срывы выходов. Массовый набор через такие источники практически невозможен: один-два человека — да, но не десять и не двадцать. Всё держится на личном доверии, а не на выстроенной системе.
Ярмарки вакансий, флаеры, реклама в ТЦ
Эти методы хорошо работают для локального найма в конкретных точках. Люди могут задать вопросы, работодатель — сразу оценить соискателя. Но эффективность сильно зависит от времени и места. В мегаполисах кандидаты перегружены предложениями, в малых городах — просто нет потока. Для складов, которым нужно стабильно усиливаться, особенно в праздники, это слабый, нестабильный канал.
Временные сотрудники и подработка
Привлечение студентов или работников на неполную занятость — вариант для быстрой поддержки. Но здесь всё упирается в дисциплину и краткосрочность. Люди приходят «переждать», ищут заработок на пару недель. Текучесть огромная, часто требуется постоянный контроль. Такие решения не выдерживают даже краткосрочного наплыва заказов без сбоев.
Как итог: даже если канал и даёт результат, он редко масштабируется, не гарантирует стабильности и требует больших ресурсов от HR-команды. А когда нужны не двое через неделю, а двадцать или даже пятьдесят, такие подходы не справляются.
Почему аутсорсинг — не временное решение, а рабочая модель
В условиях, когда персонал нужен срочно, массово и стабильно, всё больше компаний обращаются к аутсорсингу линейного персонала. Это не экстренная мера, а системный подход: вы не просто нанимаете людей, вы делегируете всю функцию поиска, оформления, адаптации и управления специалистам, которые на этом специализируются.
Ваш кадровый партнёр не только формирует команду, но и берёт на себя контроль качества, отслеживание выходов, мотивацию и замену персонала при необходимости. Это значит, что вы получаете результат, а не просто людей на объект.
Аутсорсинг позволяет масштабировать усилия под спрос — увеличить команду в пиковый сезон и сократить в периоды спада. Он снимает нагрузку с внутреннего HR, исключает риски юридических претензий и обеспечивает стабильность, которую сложно обеспечить внутри компании без значительных ресурсов.
Когда срочно нужны упаковщики: решение от Ruqi
Если вы не хотите тратить время на размещение объявлений, обзвоны и разочарование в откликах — мы берём это на себя. Ruqi — кадровый партнёр, который уже более 12 лет обеспечивает производственные и складские команды по всей России.
Мы берём на себя:
- подбор, проверку и адаптацию сотрудников;
- юридическое оформление и выплаты;
- контроль качества, мотивацию, замену при необходимости.
Почему с нами удобно:
- Готовые команды упаковщиков и комплектовщиков, выход на объект минимум за 24 часа;
- Собственная база из 16000+ исполнителей, опытные бригады по всей России;
- Прозрачные условия, соблюдение законодательства без “серых” механизмов, полная отчётность — никаких сюрпризов;
- Собственная IT-платформа для подбора, аналитики и оперативного управления.
Вам не нужно разбираться, кто выйдет завтра и кто не дойдёт до объекта — всё это под контролем Ruqi.
Доверьте нам одну из самых критичных задач в логистике — и вы снова сможете сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на операционном хаосе. С нами вы получаете не просто персонал, а надежность, предсказуемость и поддержку тогда, когда она особенно нужна.
Ruqi — люди, которые делают. И делают вовремя.
