В 2026 году рынок труда окончательно перешел на сторону работодателя. Уровень безработицы держится на историческом минимуме — 2,1%. Но это не значит, что сокращений нет. Они есть — тихие, точечные, без громких заголовков. По данным исследования группы компаний Б1, 15% организаций намерены сократить численность сотрудников в 2026 году — это максимум с 2020 года.
При этом 38% средних и крупных компаний готовятся сократить фонд оплаты труда за счет увольнений, автоматизации или урезания премий.
Волна сокращений затронула как бизнес, так и госсектор. РЖД оптимизирует 15% центрального аппарата — около 6000 человек. Москва сокращает 15% чиновников. Саратовская область — 10% госслужащих. «Просвещение» увольняет каждого пятого сотрудника. Кого сокращают в 2026 на самом деле и кому стоит начать беспокоиться — в этом материале.
1. Управленческая надстройка: менеджеры без менеджмента
Под удар в первую очередь попадают не откровенно слабые сотрудники, а заменяемые. Те, чья работа сводится к координации, контролю и пересылке данных между отделами. Это классическая управленческая надстройка, которая разрослась в годы дешевых денег.
По данным исследований, сотрудники офиса и среднего звена, чьи задачи легко автоматизируются, сталкиваются с растущей конкуренцией (9–10 резюме на одну вакансию).
В бигтехах уже провели «тихие сокращения», уволив до 8–10% штата в непрофильных подразделениях. Тестировщиков и специалистов технической поддержки заменили ИИ-агентами. В банках сжимается бэк-офис, в логистике исчезают специалисты по пересылке данных между отделами, в HR сокращают команды типового рекрутинга — алгоритмы справляются с этой работой быстрее.
2. Профессионально негибкие: те, кто не хочет учиться новому
Фраза «Я двадцать лет так работаю» в 2026 году звучит как тревожный сигнал. Опыт перестал быть гарантией безопасности. Компании переходят на новые технологии, внедряют автоматизацию и искусственный интеллект. Те, кто не готов переучиваться, осваивать новые инструменты и менять подходы, попадают в группу риска.
Даже в IT, еще недавно лидировавшем по росту зарплат и дефициту кадров, наметилось охлаждение. Для массовых офисных профессий (маркетинг, PR, бухгалтерия, административный персонал) конкуренция выросла до 27,2 резюме на вакансию. Компании стали разборчивее и строже оценивают не только hard skills, но и потенциал к обучению.
По данным hh.ru, за последний год количество вакансий для начинающих (без опыта) сократилось на 24%. Бизнесу выгоднее нанимать уже готовых специалистов, чем тратить время и деньги на обучение новичков. Это создает замкнутый круг: у новичков нет опыта, потому что им не дают его получить.
3. Сотрудники рутинных офисных функций: кого заменяет ИИ
Искусственный интеллект уже сейчас способен заменить человека в задачах, которые не требуют творческого подхода и принятия сложных решений. По данным исследований, до 47% работодателей начнут проводить проверки сотрудников в условиях без доступа к ИИ — опасаясь, что у персонала, чрезмерно полагающегося на нейросети, снижается критическое мышление.
Какие функции под угрозой:
- Обработка и ввод данных
- Первичная линия поддержки
- Типовой рекрутинг
- Составление отчетности по шаблонам
- Базовый бухгалтерский учет
Компании, которые продолжат держать штат на этих позициях, будут нести дополнительные издержки по сравнению с конкурентами, активно внедряющими автоматизацию.
4. Руководители среднего звена в плоских структурах
Уровень вовлеченности менеджеров рухнул на 5 процентных пунктов за год. Компании пересматривают иерархию: между CEO и исполнителем становится слишком много лишних ступеней.
Особенно остро вопрос стоит в компаниях с матричной структурой управления, где один сотрудник подчиняется сразу нескольким руководителям. Такие схемы, эффективные в стабильные времена, в кризис оказываются слишком дорогими и медленными.
Тенденция к «уплощению» организационных структур набирает обороты. Промежуточные звенья (супервайзеры, координаторы, региональные управляющие без реальных полномочий) попадают в зону риска.
5. Кто вне опасности: незаменимые остаются
Массовые офисные профессии сталкиваются с растущей конкуренцией, а вот в дефицитных сферах (промышленность, IT, медицина) зарплаты продолжат расти, но адресно — для лучших специалистов.
Кто в безопасности:
- Квалифицированные рабочие (сварщики, токари, электромонтажники, операторы станков с ЧПУ) — дефицит сохраняется у 65% предприятий.
- Инженеры и технические специалисты — не хватает 45% компаний.
- Врачи — дефицит у 35% медицинских организаций.
- IT-кадры с узкой специализацией (кибербезопасность, разработка, аналитика данных) — около 30% компаний нуждаются в специалистах.
- Специалисты, чьи навыки невозможно автоматизировать — работа с людьми, творческие профессии, принятие сложных решений в условиях неопределенности.
Работодатели будут точечно повышать зарплаты тем, кто приносит реальный результат, а не проводить массовые индексации для всех подряд. Универсальные бонусы и премии уходят в прошлое, уступая место адресным выплатам за конкретные достижения.
Итог
Бизнес больше не готов платить за «присутствие» и «процесс» — он платит за результат и уникальность. Увольняют не слабых, а заменяемых — тех, чью функцию можно передать алгоритму или перераспределить между оставшимися без потери качества. Остаются люди, которые умеют быстро менять свою роль, работать вместе с технологиями и приносить измеримый результат. И, конечно, остаются те, кого сложно заменить — квалифицированные рабочие, узкие инженерные специалисты, врачи, разработчики.
Ваш партнер в эпоху кадровой оптимизации
Когда компания пересматривает штат и точечно сокращает позиции, особенно важно сохранить гибкость в управлении персоналом. Аутсорсинг позволяет быстро масштабировать штат под сезонные пики и проектные задачи, не увеличивая постоянный штат.
Ruqi забирает на себя операционную работу с линейным персоналом для промышленности, логистики и ритейла.
- Более 14 лет на рынке
- 16 000 исполнителей в базе по всей России
- Экономия на ФОТ до 40% — вы платите только за отработанные часы
- Закрытие заявок за 3–7 дней, бесплатная замена за 24 часа
- Собственная IT-платформа для контроля персонала и регулярной отчетности
Оставьте заявку на сайте — ответим за 10 минут. Проконсультируем по вашему вопросу и предложим оптимальную цену.
