С 2020 года российский рынок труда жил в условиях постоянного роста зарплат. Кадровый дефицит, конкуренция за специалистов и бурное восстановление экономики после пандемии заставляли работодателей поднимать доходы быстрее, чем когда-либо прежде. Однако в 2025 году ситуация впервые изменилась: темпы роста начали замедляться.
Для бизнеса это сигнал о наступлении нового этапа, когда удержание сотрудников и мотивация будут строиться не только на прямых выплатах, но и на более комплексных решениях.
Факты и цифры
- В июне 2025 года средние зарплаты выросли на 15 %, что на 0,3 п.п. ниже, чем в июне 2024-го.
- В мае 2025-го рост составил 14,5 %, тогда как годом ранее показатель приближался к 18 %.
Таким образом, несмотря на продолжающийся рост, динамика впервые с 2020 года показывает охлаждение.
Причины замедления
Замедление темпов роста связано сразу с несколькими факторами.
- Ограниченные бюджеты компаний. Рост налогов и ставок по кредитам увеличивает нагрузку на бизнес. Более того, некоторые сферы, например автопром и добывающая промышленность, оказались в периоде кризиса. Повышать зарплаты прежними темпами становится невозможно.
- Смена инструментов мотивации. Всё больше работодателей прибегают к нематериальным стимулам: гибким графикам, корпоративным бонусам, социальным пакетам. Вместо того, чтобы привлекать новый персонал повышенными ставками, акцент сместился на удержание уже работающих людей.
- Охлаждение деловой активности. После бурного роста 2022–2023 годов рынок постепенно выходит на более спокойный режим. Снижается динамика расширения, компании осторожнее планируют найм.
Итог: бизнес ищет баланс между ростом затрат и удержанием работников.
Контекстные итоги
Что это означает для рынка труда?
- HR-стратегии меняются. В центре внимания — удержание через комфортные условия, карьерные возможности и нематериальные стимулы.
- Бюджетирование становится более жёстким. Компании планируют расходы на персонал осторожнее, чтобы не допустить перерасхода.
- Роль аутсорсинга растёт. Всё больше работодателей оптимизируют расходы, передавая часть процессов внешним кадровым партнерам. Это позволяет сохранить гибкость и снизить нагрузку на фонд оплаты труда.
Таким образом, рынок труда входит в фазу, когда зарплаты продолжают расти, но уже не являются главным инструментом конкуренции за персонал.
Заключение
Замедление роста зарплат в 2025 году — первый за пять лет сигнал о смене модели развития рынка труда. Компании больше не могут бесконечно увеличивать фонд оплаты труда и ищут новые пути оптимизации.
Если ваша компания также столкнулась с необходимостью удерживать людей при ограниченном бюджете, Ruqi поможет. Мы берём на себя подбор, оформление и контроль сотрудников, снижая нагрузку на ваши ресурсы.
- 12+ лет опыта работы в аутсорсинге и кадровом сопровождении линейного персонала для производств, складов, ритейла.
- 98 % заявок на персонал закрываются точно в срок.
- Более 16 000 проверенных исполнителей в базе по всей России.
- Работаем с проектами любого масштаба — от 5 до 100+ сотрудников.
- Предоставляем еженедельные отчёты и аналитику, чтобы заказчик видел результат в цифрах, имеем собственную IT-платформу с KPI и историей работы каждого сотрудника.
С Ruqi вы оптимизируете затраты и сохраняете эффективность, даже когда рынок становится всё более конкурентным. Свяжитесь с нами, чтобы сфокусироваться на стратегии компании, а не на кадровых сложностях.
