С 30 июня в силу вступили изменения в миграционном учете согласно постановлению Правительства РФ. Это первый в России проект такого масштаба: он предусматривает не только создание цифрового профиля для иностранного гражданина, но и введение системы постоянного мониторинга. Технологическая трансформация в миграционном учёте воспринимается как новая веха в регулировании трудовой миграции и попытка совместить удобство с усилением контроля.
Ключевые изменения
Главное новшество закона — создание цифрового профиля мигранта. В него будут включены:
- биометрические данные (отпечатки пальцев, фото);
- информация о визах и патентах;
- СНИЛС и другие документы.
Кроме того, появилось мобильное отслеживание геолокации мигрантов. Эксперимент стартует в Москве и Московской области с 1 сентября 2025 и будет действовать 4 года. При удачных результатах есть все шансы, что данная разработка распространится на всю страну.
Более того, будет сформирован обновлённый реестр контролируемых лиц (впервые он появился в феврале 2025). Туда попадут те, кто нарушает правила пребывания или трудоустройства. Последствия попадания в этот список серьёзные:
- блокировка банковских счетов;
- запрет на регистрацию брака;
- ограничения на трудоустройство;
- невозможность оформления новых документов.
Таким образом, новый закон вводит не только цифровой контроль за мигрантами, но и систему санкций, которая фактически лишает нарушителей возможности легально находиться в стране.
Цель изменений
Законодатели подчёркивают, что инициатива направлена не на ужесточение, а на упорядочивание процессов. Основные причины:
- упрощение процедур учёта мигрантов;
- повышение прозрачности и создание единой цифровой базы;
- сокращение бюрократических барьеров при оформлении документов;
- борьба с нелегальной занятостью и «серым» рынком труда.
Практические эффекты
Для мигрантов. Появился цифровой RuID — аналог «Госуслуг», где собрана вся информация. Это должно упростить доступ к услугам, сократить очереди и ускорить получение документов. Однако попадание в реестр закроет путь к любым процедурам.
Для работодателей. Система облегчит проверку статуса сотрудников: можно будет быстро убедиться, что кандидат имеет право на работу. Это снизит юридические риски и уменьшит нагрузку на HR-службы.
Для государства. Закон позволит вести более точный контроль за мигрантами, уменьшить число нелегалов и повысить собираемость налогов. При этом административная нагрузка на миграционные органы снизится за счёт цифровизации. Более того, автоматизация не остановится лишь на цифровом контроле: есть возможность перехода с бумажных патентов на цифровые, их автоматическое отслеживание, QR-коды — все это уже планируется к 2026 году.
Заключение
Принятый в 2025 году закон отражает общую тенденцию к цифровизации управления трудовыми ресурсами. Теперь контроль и сервисы будут объединены в одной системе, где мигранты получают упрощённый доступ к услугам, а государство и бизнес — дополнительные инструменты мониторинга.
Это новый этап регулирования миграционных процессов, который напрямую затронет рынок труда: упростит работу с легальными сотрудниками, но ужесточит условия для тех, кто пытается обойти закон.
Чтобы бизнес не сталкивался с юридическими рисками, связанными с проверками персонала, важно иметь надёжного партнёра. Ruqi — аутсорсинговая компания по подбору линейного персонала, которая берёт на себя подбор, оформление и контроль сотрудников. Выведем команду от 5 до 100+ человек на склад, производство, а также в компании сфер ритейла, доставки и HoReCa.
Что даёт сотрудничество с нами:
- постоянное сопровождение проектов и контроль качества работы сотрудников;
- передача всех кадровых и юридических вопросов нам;
- аналитика и регулярные отчёты по эффективности персонала в собственной IT-платформе.
Такой подход снимает кадровую рутину и позволяет компаниям концентрироваться на развитии, а не на управлении рабочей силой. Оставьте заявку, оптимизируем ваш бизнес быстро, качественно и с четким соблюдением законодательства.
