Набор в команду «Теремка» — это не стандартный процесс. Чтобы попасть в бренд, где кухня и сервис — часть репутации, мало просто уметь работать руками. Здесь важны и внешний облик, и дисциплина, и полное соответствие санитарным нормам.

Под такие рамки попадает далеко не каждый соискатель массового сегмента. Поэтому в этом проекте мы сделали акцент на тщательный отбор, длительное первичное интервьюирование, проверку меддокументов и личную адаптацию на объекте.

Сегодня в «Теремке» работают 5 исполнителей на позиции повар-кассир: они готовят блины, обслуживают гостей и работают с кассой. Персонал включён в процессы, работает на постоянной основе и показывает стабильные результаты. Всё взаимодействие с исполнителями, контроль смен и решения рабочих вопросов ведём мы — без привлечения клиента.

Мы не просто занимаемся массовым подбором. Мы — качественный рекрутинг, выверенный под стандарты бренда. Умеем работать там, где нужен не просто человек, а человек, подходящий по культуре, внешнему виду, дисциплине и отношению. В «Теремке» каждый сотрудник должен быть частью команды, а не просто исполнителем — и мы это обеспечиваем.

Наша экспертиза в управлении персоналом позволяет клиенту не отвлекаться на операционные задачи. Всё — от графиков до взаимодействия на точке — под контролем. В итоге персонал работает, как свои, без сложностей и сбоев.

Данный кейс показывает то, что аутсорсинг линейного персонала — это не всегда только про количество. Это еще и про попадание в цель. Мы берём на себя не просто подбор, а ответственность за результат: за соответствие стандартам заказчика, за включённость, за стабильность.

Если вы ищете команду, которую не нужно «донастраивать» под себя, расскажите, кто вам нужен. Мы найдём тех, кто встанет в строй и останется — надолго.