Фермерство — это не просто бизнес, а отрасль, где от человеческого труда зависит всё: от ухода за животными до работы на полях. Но что делать, если рук не хватает?
Дефицит кадров в сельском хозяйстве — реальная проблема. По данным на 2025 год, нехватка работников в АПК превысила 200 тысяч человек. Особенно остро вопрос стоит в сезонные периоды, когда нагрузка на хозяйства возрастает в разы. В таких условиях поиск сотрудников превращается в борьбу за кадры и “выживание” хозяйства: если персонал не найден вовремя, фермер рискует потерять часть урожая или столкнуться с проблемами ухода за животными.
Как не допустить этого? Рассмотрим, где искать работников, какие методы работают лучше всего и как сделать так, чтобы сотрудники оставались надолго.
Поиск работников: с чего начать?
Первое, что нужно сделать, — определить потребности фермы. Какие задачи предстоит выполнять? Сезонный это найм или постоянный? Требуются ли специальные навыки?
Основные позиции, которые чаще всего ищут фермеры:
- рабочие на уход за скотом и птицей,
- доярки и операторы молочного оборудования,
- механизаторы и трактористы,
- сортировщики и упаковщики продукции,
- рабочие в теплицу.
Если на ферме уже есть костяк команды, новые сотрудники должны легко вливаться в коллектив и быть готовы к условиям работы. А это значит, что прежде чем нанимать сотрудников, лучше всего заранее подумать над программой адаптации для новоприбывших: выделите опытного работника в качестве наставника, разработайте текстовые и/или иллюстративные материалы, подумайте про план инструктажа и основные тезисы. Когда есть четкое понимание того, как вы будете включать персонал в работу, шансы на скорый уход новеньких уменьшатся. А теперь переходим к самому процессу поиска.
Где искать работников для фермы?
Когда потребности понятны, переходим к поиску. Рассмотрим наиболее эффективные способы.
1. Классические объявления: сайты вакансий и центры занятости
Размещение вакансий на платформах вроде HeadHunter, SuperJob и Авито даёт возможность быстро охватить большую аудиторию. Однако важно помнить, что не все соискатели заходят на подобные сайты в поисках сельскохозяйственных работ.
Более точечно можно работать через центры занятости. В небольших населённых пунктах этот метод остаётся актуальным, так как многие соискатели обращаются туда за работой.
2. Поиск в соцсетях и мессенджерах
Telegram, ВКонтакте и даже Одноклассники — мощные инструменты для найма. В крупных регионах действуют десятки чатов с вакансиями, где можно разместить объявление и получить быстрый отклик.
Совет: важно делать публикацию с чётким описанием условий работы, зарплаты и графика, чтобы избежать лишних вопросов.
3. Программа «Приведи друга»
Если на ферме уже есть сотрудники, предложите им бонус за привлечение новых работников. Чаще всего этот метод даёт хороший результат: приходят люди, которым уже рассказали о работе, условиях и нюансах.
4. Поиск в соседних деревнях и малых городах
В небольших населённых пунктах по-прежнему работают традиционные методы:
- объявления в местных газетах,
- листовки на остановках и в магазинах,
- сотрудничество с администрациями посёлков.
Фермеры, применяющие такой подход, отмечают, что он особенно эффективен для поиска постоянных работников.
5. Аутсорсинг и привлечение временного персонала
Если времени на самостоятельный поиск нет или нужно быстро закрыть сезонные вакансии, оптимальным решением становится аутсорсинг персонала.
Компании по подбору аграрного персонала уже имеют базы кандидатов, что позволяет оперативно найти рабочих на любой срок. Это особенно важно в периоды пиковых нагрузок, когда ферма просто не может позволить себе простаивать из-за нехватки рук.
Как удержать сотрудников?
Найти работников — это только половина дела. Важно сделать так, чтобы они остались.
Конкурентное вознаграждение. Зарплата в сельском хозяйстве всё ещё отстаёт от других отраслей. Если фермер хочет, чтобы люди работали стабильно, нужно предложить оплату, соответствующую рыночным реалиям.
Хорошие условия труда. Проживание, питание, удобный график — всё это может стать решающим фактором для соискателя. Даже небольшие улучшения условий могут значительно снизить текучесть кадров.
Прозрачность. Если в вакансии указаны одни условия, а по факту они другие, текучка обеспечена. Честное описание работы и соблюдение договорённостей — основа долгосрочного сотрудничества.
Вывод
Нехватка кадров в сельском хозяйстве — серьёзный вызов, но у фермеров есть множество инструментов для его решения. Важно на максимум использовать разные методы: работать с объявлениями, подключать сарафанное радио, использовать соцсети и не забывать о программах привлечения временного персонала.
Если вам нужны работники на ферму срочно и без риска текучести, аутсорсинг — одно из лучших решений.
С нами вы получите квалифицированных сотрудников для вашего хозяйства без долгого поиска. Сотрудники, которые приходят и уходят, постоянный поиск новых рабочих рук, контроль эффективности – всё это отвлекает от главного. С аутсорсингом Ruqi эти проблемы остаются в прошлом. Мы не только быстро подбираем персонал, но и берём на себя все вопросы управления: оформление, контроль качества работы, замену при необходимости. Вам больше не нужно беспокоиться о текучке – мы обеспечим стабильную команду, которая поддержит бесперебойную работу вашей фермы.
Оставьте заявку — и нужные люди выйдут на работу уже в ближайшие дни!
