Последние несколько лет рынок труда в России переживал активную трансформацию: компании повышали зарплаты, чтобы удерживать сотрудников, а соискатели могли выбирать из множества предложений с привлекательными условиями. Однако динамика начала меняться. Если в 2024 году многие работодатели пересматривали уровень оплаты труда на фоне высокой инфляции и кадрового дефицита, то в 2025-м этот процесс замедляется.
Эксперты говорят о начале стабилизации рынка: зарплаты продолжают расти, но не так стремительно, как раньше. Работодатели становятся более осторожными, а сотрудники начинают обращать внимание не только на размер оклада, но и на дополнительные льготы, а также условия труда. Разберем, какие факторы повлияли на этот тренд и чего ждать в ближайшем будущем.
Что происходило с зарплатами в 2024 году?
Прошлый год стал рекордным по росту реальных доходов россиян. Средний уровень зарплат увеличился на 8,7%, а 93% компаний провели индексацию выплат. Это было обусловлено острой конкуренцией за кадры, высокой инфляцией и экономическими мерами поддержки. Однако уже к концу 2024 года эксперты стали прогнозировать замедление этого процесса.
Что изменилось в 2025 году? Экономика адаптируется к новым условиям, темпы роста заработных плат сокращаются. Теперь работодатели не спешат повышать оклады так же стремительно, как раньше. В 2025 году прогнозируется рост зарплат на 3,3%, а лишь 75% компаний планируют индексацию.
Почему замедляется рост зарплат?
1. Экономика больше не перегрета
В 2024 году экономика России росла на 4,1%, в основном за счет крупных государственных расходов. Однако этот эффект оказался временным. В 2025 году прогнозируется рост ВВП всего на 1,5%. Это означает, что компании осторожнее распоряжаются бюджетами, в том числе на персонал.
2. Инфляция снижается, темп роста зарплат — тоже
Одним из факторов, подстегивавших рост зарплат в прошлом году, была высокая инфляция — 9,52%. В ответ на это работодатели были вынуждены пересматривать зарплаты, чтобы удерживать сотрудников. В 2025 году инфляция ожидается на уровне 7–8%, а значит, давление на бизнес снижается, и массовых индексаций ждать уже не стоит.
3. Рынок труда выходит на стабилизацию
Несмотря на продолжающийся дефицит кадров, ситуация на рынке постепенно выравнивается. Если в 2024 году компании активно повышали зарплаты, чтобы привлечь работников, то теперь процесс найма становится более сбалансированным. Работодатели стараются оптимизировать затраты, а сотрудники становятся менее мобильными.
Что это значит для работников и работодателей?
Для сотрудников
- Скорее всего, рост зарплат в 2025 году не будет таким стремительным, как раньше.
- Условия найма останутся конкурентными, но без резких скачков в оплате.
- Работникам стоит делать ставку не только на оклад, но и на дополнительные льготы, бонусные программы и гибкие форматы работы.
Для бизнеса
- Зарплатная нагрузка на компании перестанет расти так быстро.
- Конкуренция за кадры сохранится, но компании смогут сосредоточиться на оптимизации кадровых ресурсов.
- Работодатели будут делать ставку на нематериальную мотивацию сотрудников, автоматизацию процессов и гибкость в управлении персоналом.
- Аутсорсинг продолжит быть одним из самых действенных инструментов в оптимизации расходов на персонал, особенно в линейном секторе.
Заключение
В 2025 году рынок труда в России постепенно стабилизируется, а гонка за повышением зарплат замедляется. Компании теперь более осторожны в планировании бюджета, а инфляция уже не требует срочных корректировок выплат. Однако это не значит, что сотрудники останутся без индексации – рост зарплат продолжится, но в более умеренных темпах.
