Блог
Аутсорсинг

Подбор вахтового или местного персонала: как выбрать, плюсы и минусы

Как выбрать между местным и вахтовым персоналом

Бизнес может сталкиваться с различными вызовами на пути, которые иногда он не может решить своими силами, что и побуждает обращаться за услугами аутсорсинга. Однако, тут есть свои нюансы, требующие внимания, один из них – разница между вахтовым и местным персоналом. Какой персонал выбрать для вашего бизнеса? Какие риски и выгоды стоит учитывать? Это очень важные вопросы, напрямую влияющие на затраты и эффективность вашей компании.
В этой статье мы объясним, в чем заключается различие и как понять, что нужно именно вам.

Вахтовый персонал

Вахтовый персонал – это группа людей, работающих вдали от места своего постоянного проживания. Этот метод используется в случаях, когда невозможно ежедневно возвращаться домой, например, при работе в отдаленных районах или в особых природных условиях. Вахтовый метод работы требует особого подхода к организации труда и быта работников, так как они находятся вдали от дома и должны быть обеспечены всем необходимым для комфортного проживания и работы: функциональными и гигиеничными жилыми пространствами, питанием и трансфером при условии, если объект находится далеко от места пребывания сотрудников или район не обеспечен развитой инфраструктурой.

Обычно вахтовые работники требуются для следующих отраслей:
  • Нефтедобыча и другие полезные ископаемые;
  • Логистика;
  • Агропром;
  • Строительные и ремонтные работы;
  • Машиностроение;
  • Обработка сырья.

Плюсы

  • Эффективность и непрерывность рабочего процесса: Вахтовая работа позволяет значительно увеличить продолжительность рабочего дня и сократить простои, так как персонал работает непрерывно, сменяясь посменно. Это особенно актуально для производств с круглосуточным циклом работы.
  • Лояльность: Некоторые сотрудники предпочитают работать вахтовым методом, так как это дает возможность больше зарабатывать и меньше тратить на дорогу и жилье. Это может способствовать повышению уровня лояльности к работодателю.
  • Кадровая стабильность: Вахтовый персонал часто состоит из бригад, что способствует формированию устойчивых коллективов и снижению текучести кадров. Это также экономит время и ресурсы на обучение новых работников.
  • Быстрое масштабирования команды: Обычно аутсорсинговые компании предоставляют от 10 работников на вахту, что помогает расширить штат в короткие сроки.

Минусы

  • Высокие затраты на транспорт и проживание: Для компаний, предоставляющих жилье и транспорт для вахтовых сотрудников, возникают дополнительные финансовые обязательства, что повышает стоимость тарифа для такого вида занятости.
  • Психологическое напряжение сотрудников: Длительное отсутствие и разлука с домом и близкими могут негативно влиять на психологическое состояние работников, что сказывается на продуктивности. Ухудшение душевного состояние в конечном итоге может привести к выгоранию, выгорание к увольнению, а увольнение – к текучке.
  • Больше времени на закрытие заявки: На данный момент рынок переживает кадровый голод, и найти лояльного и квалифицированного специалиста является трудной задачей, так как рабочих, готовых к вахте, становится все меньше. Поэтому для того, чтобы найти персонал такого вида, необходимо больше времени и усилий. Тем более, все зависит от случая: потребность в 10 людях на вахту может закрыться за 2-3 дня при благоприятном стечении обстоятельств, но это нечастое явление, рассчитывать на удачу не стоит, особенно если на кону важные задачи. В основном закрытие происходит за две недели.
  • Больше рисков: Так как рабочий находится “под надзором” компании и проживает на подконтрольной ему территории на протяжении всей вахты, шанс возникновения конфликтных ситуаций выше. Это могут быть нарушения дисциплины, травмы на производстве или споры с коллегами и начальством. Этот риск увеличивается, если обратиться к недобросовестным компаниям-аутсорсерам, которые не уделяют должного внимания подбору качественного персонала.

Местный персонал

Местный персонал – это группа людей, которая в отличие от вахтовиков работает в относительной близости от своего собственного дома и после конца смены возвращается туда. Поэтому специальные условия в виде проживания, питания и трансфера не требуются.
Обычно местный персонал требуется для отраслей:
  • Ритейла;
  • Общепита;
  • Логистики (склады, дарксторы и пр.);
  • Производственной деятельности;
  • Курьерской доставки.

Плюсы

  • Без дополнительных затрат: Тариф на местный персонал обычно ниже, так как не нужно тратиться на все то, что необходимо для вахтового метода. Главное условие – место работы должно быть оборудовано так, чтобы обеспечить комфортный рабочий процесс и перерывы (место для приема пищи, перекуров, а также помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам и технике безопасности).
  • Оперативность: Местный персонал набирается проще и быстрее чем вахтовый ввиду его многочисленности, больше людей готово работать здесь и сейчас, получать деньги сразу, а не ехать куда-то на заработки. Массовый подбор – главный инструмент аутсорсера местного линейного персонала, он позволяет закрывать заявки в считанные дни (от 1 до 7 дней) в отличие от вахты, где такой метод не подходит.
  • Оформление: Такой вид исполнителей можно оформить проще и быстрее, например по договору ГПХ или как самозанятые, что также в значительной степени ускоряет вывод работников на объект.
  • Гибкость: Компания всегда имеет возможность быстро увеличивать или уменьшать количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей проекта или ситуации на рынке. В этом случае вахтовый подход не может предложить того же: договоры заключаются на определенный промежуток времени, и на этот период внести изменения не получится.

Минусы

  • Дисциплинарные риски: Возвращаясь домой после окончания смены, местные сотрудники могут испытывать соблазн нарушить рабочий график или пропускать работу.
  • Текучесть кадров: Это не новость, что сотрудники могут уходить к конкурентам, предлагающим более гибкие условия работы или конкурентную заработную плату. Опять же, кадровый голод дает о себе знать, поэтому сейчас все больше работников идут туда, где “трава зеленее”, а компаниям, в свою очередь, нужно подстраиваться под данную реальность и улучшать условия труда исполнителей. Но адаптация под нужды исполнителей происходит довольно медленно, поэтому текучесть кадров сохраняется на высоком уровне.
Но стоит помнить, что местный персонал также подходит для долгосрочных целей, например, расширение штата без изменения юридического статуса компании или проект с большим сроком исполнения.

Вывод

В итоге ответ на изначально поставленный вопрос кроется в гибкости. Если вашему бизнесу важно оперативно реагировать на спрос, вам подойдёт местный персонал. А если проект долгосрочный и требует постоянного присутствия специалистов, вахтовый метод может быть вашим решением.

Компания Ruqi является профессионалом на рынке местного персонала, соблюдая не только стандарты качества рынка, но и свои собственные. Риски, связанные с набором, адаптацией и удержанием персонала для нас не помеха, так как многолетний опыт и обширные базы исполнителей помогают нам нивелировать любые непредвиденные ситуации. Даже если исполнитель не выходит на смену, у нас есть люди в резерве, а при возникновении сложного положения вы всегда можете обратиться к менеджеру, курирующий ваш проект. Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию и подобрать лучший вариант персонала для вашего бизнеса.